پرداخت ۵۹۰ میلیارد تومان مقرری بیمه بیکاری توسط تامین اجتماعی گیلان
همزمان با ایام هفته کارگر ، مدیرکل تامین اجتماعی گیلان در گزارشی آماری با اعلام پرداخت متوسط ماهانه 49 میلیارد تومان مقرری بیمه بیکاری به بیش از هفت هزار نفر در سال گذشته ، از کاهش دوازده درصدی درخواست برقراری مقرری نسبت به سال 1401 خبر داد .
پرداخت بیش از ۳۷۶ میلیارد تومان مقرری بیمه بیکاری توسط تامین اجتماعی گیلان
مدیرکل تامین اجتماعی گیلان از پرداخت 476 میلیارد تومان تعهدات کوتاه مدت که صد میلیارد آن شامل غرامتها و کمک هزینه ها و 376 میلیارد مقرری بیمه بیکاری بوده است در هشت ماهه لغایت آبان امسال در سطح استان خبر داد.
ثبت بیش از ۱۱۰۰۰ فقره درخواست استفاده از مقرری بیمه بیکاری در تامین اجتماعی گیلان
در حال حاضر 6900 نفر از تامین اجتماعی گیلان مقرری بیمه بیکاری دریافت نموده و ماهانه بابت این تعهد در سطح استان چهل میلیارد تومان پرداخت انجام میگردد .
بیش از ۸۵ درصد از تعهدات کوتاه مدت تامین اجتماعی شعبه بندرکیاشهر در حوزه مقرری بیمه بیکاری است
سرپرست تامین اجتماعی شعبه بندرکیاشهر در گزارشی به مناسبت دهه فجر با اعلام اینکه بیش از 50 درصد جمعیت منطقه تحت پوشش خدمات و تعهدات بیمه ای و درمانی سازمان قرار دارند از رشد یازده درصدی بیمه شدگان اجباری و هفت درصدی مستمری بگیران در سالجاری خبر داد
پرداخت بیش از ۳۳ میلیارد تومان مقرری بیمه بیکاری توسط تامین اجتماعی شعبه شهرصنعتی رشت
ماهانه قریب به 40 میلیارد تومان تعهدات به 20 هزار بیمه شده اصلی و 4650 مستمری بگیر تحت پوشش تامین اجتماعی شعبه شهر صنعتی رشت ارائه می گردد .
نگاه اقشار مختلفی در گروههای مستمری بگیران و مقرری بگیران بیمه بیکاری برای گذران زندگی به تامین اجتماعی است
مدیرکل و سرپرست جدید تامین اجتماعی املش با فرماندار این شهرستان دیدار نمودند .
بیش از ۲۵۶ میلیارد تومان مقرری بیمه بیکاری توسط تامین اجتماعی گیلان پرداخت شد
وضعیت ارقام تعهدات تامین اجتماعی گیلان در بخش بیمه ای در ماههای سپری شده سالجاری در گزارشی آماری تشریح گردید .
پرداخت بیش از ۷۴ میلیارد تومان مقرری بیمه بیکاری
در سه ماهه نخست سالجاری قریب به 90 میلیارد تومان انواع تعهدات کوتاه مدت شامل غرامتها ، کمک هزینه ها و مقرری بیمه بیکاری توسط تامین اجتماعی گیلان پرداخت شد .
بیمه شده ای که بدون میل و اراده بیکارشده و آماده کار باشد، مستحق دریافت مقرری بیمه بیکاری است.
مهدی شکوری: تعیین مدت قرارداد درکار با مدت معین است که با توافق و تراضی کارگر وکارفرما تعیین میشود، لذا اراده کارگر در تعیین مدت قرارداد دخیل بوده و در نتیجه قطع رابطه استخدامی کارگر با کارفرما به دلیل اتمام مدت قراداد از مصادیق اخراج بدون میل و اراده کارگر محسوب نمی شود.